经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的,很多公司都会在这个时候,有大的人事岗位调动,一般这个时候,就会牵及经济补偿的问题,那么问题来了,经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解
用人单位单方解除劳动合同的,大部分情况下都需要支付经济补偿金,但是这经济补偿金怎么计算?用人单位支付有上限的吗?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
核心内容:本文主要给大家介绍经济补偿金的是如何计算的,希望对大家有所帮助。【劳动法第四十七条规定】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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