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保密协议经济补偿金如何计算

2024.04.15 合同纠纷 3548人浏览举报

解析

1、保密协议补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条; 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

报告编号：NO.20240415*****

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作者

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师，专职律师擅长合同纠纷

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