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浙江省新冠肺炎患者等在隔离期的工资如何支付

2023.02.28 劳动纠纷 2254人浏览举报
解析
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,用人单位不用支付。
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法律依据
浙江省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》
第二条 对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
劳动者不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,劳动者主张该期间劳动报酬的,一般不予支持。
报告编号:NO.20230228*****

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    李键键律师 2020.04.26 7491人看过
  • 职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有无工资

    无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资。甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。

    袁超律师 2020.02.29 888人看过
  • 职工患新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资吗

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    张燕鹏律师 2020.02.12 7555人看过
  • 新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定?

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

    张福昊律师 2022.01.21 1353人看过
  • 新冠病毒感染的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期的工资待遇如何确定?

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。

    张福昊律师 2022.01.21 69人看过
  • 新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者有工资吗

    有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

    杨章华律师 2020.03.12 2232人看过
  • 浙江的劳动者被隔离期间企业应否支付工资

    应支付工资。依据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条,无论是因隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,用人单位都应当支付工资。

    袁超律师 2020.02.28 2251人看过
  • 新冠肺炎疫情治疗免费吗

    是免费的,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。

    李键键律师 2020.03.03 10034人看过

杨鹏淋

浙江金麟律师事务所

杨鹏淋律师,专职律师擅长劳动纠纷

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