自己辞职和单位辞退在补偿金上差异明显。员工主动辞职，一般单位无需补偿，被迫辞职则需补偿。单位辞退员工情况复杂，合法、违法辞退及符合法定情形辞退，补偿情况各不相同，需依具体情况判断。
辞职后单位是否给补偿金视具体情形。个人因自身原因主动辞职且无法律规定情形，单位通常不支付；因单位过错辞职、单位提出协商一致解除合同，单位要支付。关键看辞职原因和法定条件，劳动者可据此判断。
单位辞职补偿金计算分多种情况。按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高的有特殊标准，且年限不超12年。主动辞职一般无补偿，特殊情况除外。
判断单位辞退是否合法要依据《劳动合同法》等法规多方面考量。劳动者有过错时，单位辞退通常合法；经济性裁员需走法定程序，否则违法；无理由随意辞退也违法，劳动者可要求继续履约或获双倍经济补偿赔偿金。
单位辞退员工，员工申请补偿金步骤：先确认辞退行为是否合法，合法且符合情形或违法辞退都可申请；再收集劳动合同等相关证据；接着与单位协商并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。
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报告编号：NO.20240418*****
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