辞退补偿金是否要交税

被辞退的补偿金要交税吗？于辞退还需缴纳个税之规定，然而值得一提的是其收益额度在参考个别地区上年度全体员工平均薪酬水平后的三倍限度内的部分，将豁免征收个人所得税。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退补偿金需要交税吗？于辞退员工的赔偿金是否应当交纳个人所得税事宜，按照相关法律法规的规定，主要涉及如下几方面内容的税务处理方式：首先，符合条件的补偿金并不需缴纳个人所得税。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞退员工补偿金需要交税吗？个人领取一次性补偿收入时，如按照国家及地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费以及失业保险费等，这些费用可在计算其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

上海辞退补偿金20万交税多少？.若劳动者因与用人单位解除了劳动合同而获得的一次性补偿款，其中包含了由用人单位支付的经济补偿金、生活补助及其他补充性质的款项，如果这笔补偿款在本地区上年度全职员工平均工资三倍额度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据此《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，单位支付给劳动者的一次性经济补偿金收入(包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，若在当地上年职工平均工资3倍数额以的部分，免征个人所得税;超过的部分，应按相关规定，由单位代扣代缴个人所得税。关于签订劳动合同企业辞退员工补偿金怎样交税的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好！您咨询的事项涉及经济补偿金交税的问题。现根据您提供的信息作如下回复： 长沙地区上年度平均薪酬为7131元。根据法律规定，若您所得得经济补偿金未超过21393元，则您无需缴纳个人所得税；若超过，则该部分金额单独适用综合所得税率表，计算纳税。 法条依据：《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第（一）项规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 以上回复，供您参考。

你好，需要缴纳个税

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 　　1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。 　　2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　　3、具体计税公式如下： 　　解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税＝｛［（一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金）÷工龄－费用扣除额］×适用税率－速算扣除数｝×工龄 　　公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿收入计算时不可再重复扣除。 　　“工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12年的，按12年计算。 具体请咨询税务部门。

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难 旷工属于严重违反单位规章制度，用人单位辞退，可以不支付补偿金和赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。