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报告编号：NO.20230711*****
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再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，再婚者与初婚者的法律地位相同。
按照我国现行规定，只要是缔结了婚姻关系的，依法均可以享有三日的婚假。关于再婚，现行并无明文规定婚假适用于再婚婚姻关系，因此，这一点在实际操作上是有争议的。
再婚是有婚假的。再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期员工同其他正式员工一样，可享受法定婚假。根据相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即根据国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位给予同初婚职工一样的婚假待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内也是享有婚假的。因为试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。
二婚与初婚的法律地位相同，所以二婚也可以享受国家规定的婚假。
1.女20周岁，男22周岁，可以享受3天的婚假。2.符合晚婚年龄是女23周岁，男25周岁，只享受3天的法定婚假。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假期间结婚的，不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。
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