职工住院期间工资需要怎么去计算

职工住院工资计算分情况：工伤住院，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，可适当延长；患病或非因工负伤，医疗期内企业支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%；超医疗期未康复，单位可解约并支付补偿。

职工住院工资计算分工伤和非工伤。工伤在停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长。非工伤医疗期企业付病假工资等，不低于最低工资标准80%。企业应依法支付，职工权益受损可合法维权。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于职工住院期间工资应如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工住院期间工资分情况计算。工伤住院，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前12个月平均月工资算，期限一般不超12个月，特殊可延长。非工伤住院有医疗期，企业按合同约定支付病假工资等，不低于最低工资标准80%。

职工工伤住院期间工资按原待遇发放，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长。“原工资福利待遇”指受伤前正常出勤所得，用人单位不能降薪。评定伤残后停发原待遇，停工留薪期满仍需治疗，工资待遇根据情况确定。

你好，由破产清算小组处理，没有解除劳动关系社保正常缴纳，费用报销具体咨询医保部门

医疗期间工资按照住院前工资计算

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

看地区，深圳市的规定是：医疗期内单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，而且不得低于当地最低工资的百分之八十。医疗期外，当然就没有工资了