职工住院期间工资需要怎么去计算

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于职工住院期间工资应如何计算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

职工非因工患病请假住院期间有工资吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

我们如果在工作的时候生病了是有权利请病假的，但是我们在病假期间工资就没有工作的时候工资高了，那么病假期间的工资是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。

当职工因为工伤住院治疗后，用人单位虽然给劳动者垫付医疗费，但是却不支付劳动者住院期间享有的工资待遇。若遇到这种情况，劳动者应该怎么做来维护自身合法权益呢？华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。基本案例：2024年2月，刘XXX到XX

现在的上班族基本每天都是早出晚归，高强度的工作时间，因此生病住院是不可避免的。那么大家知道职工请病假期间工资怎么计算呢，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

你好，由破产清算小组处理，没有解除劳动关系社保正常缴纳，费用报销具体咨询医保部门

医疗期间工资按照住院前工资计算

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

看地区，深圳市的规定是：医疗期内单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，而且不得低于当地最低工资的百分之八十。医疗期外，当然就没有工资了