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报告编号：NO.20231009*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但员工因为公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者以个人原因（包括职业规划、家庭原因、身体原因等等）主动辞职，公司是不需要支付补偿的，但有下列情形之一的，劳动者主动与公司解除劳动合同，可以要求公司补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
只有当公司存在以下几种情形，员工以此为由主动辞职的，公司需要向员工支付补偿： 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、。
一般劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但如果用人单位具有法律规定的法定解除劳动合同的情形，劳动者提出辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。劳动者依照法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
无论是劳动者主动辞职或是被用人单位辞退，从法律关系上都是解除或中止劳动合同关系，用人单位都应向劳动者出具解除或中止劳动合同的证明，用人单位不出具解除或中止劳动合同证明的会承担不利法律后果。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下用人单位用人单位不会向劳动者支付经济补偿。用人单位违反相关法律规定导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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