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报告编号：NO.20240415*****
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查看完整报告根据法律规定，职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受伤的，应当认定为工伤。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等。
根据法律规定，教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤待遇。
1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤待遇。2、【相关延伸】问：应当认定为工伤的情形有哪些？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤待遇。
根据法律规定，员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
1、根据《工伤保险条例》第十四条的规定，教师外出培训期间在外受伤的，是否属于工伤，必须根据受伤原因进行确定。教师外出培训的，属于因工外出，因工作原因受到损害的，应当认定为工伤，但是，教师因个人活动而受伤的，不属于工伤，无法享受工伤待遇。2、【相关延伸】问：应当认定为工伤的情形有哪些？答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条第六款规定，职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
员工因工外出期间受伤，单位需要工伤赔偿。1、员工外出期间受伤，因工外出的，属于在工作中，可以申请工伤认定，用人单位要承担一定的赔偿责任。2、如果外出不是工作的，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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