劳工可主张获取因未签署劳动合同而产生的双倍薪资、补缴被删除的社会保障金或获得合理的经济补偿。在法律规定的范围内，一旦用人单位自聘用之日起一个月以上但不足一年未能和劳动者签署书面形式的劳动合同，就需按照标准严格地每月支付劳动者两倍的薪资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
这主要是由于劳务关系所适用的法律体系为民法，而非劳动合同法。但若是在公司内部工作的雇员，未能按照规定签署相关的合同，则可依法请求予以两倍薪酬的赔偿。关于未签署合同的员工享有双倍工资的条款及依据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
上班两个多月，有些公司还要求员工在试用期里面，这时公司也没有与自己签订劳动合同，突然自己就被单位辞退了，劳动者会觉得特别的委屈。那么，上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?听听华律网小编的说法。上班两个多月没签合同被辞退了有钱没?可以争取赔偿
若属于有过失被解雇的情况，将无法获得补偿金，但所在单位仍需依照相关法律法规，妥善结算并支付其工资至离职日为止。如发生违法解除劳动合同时，应向劳动者支付相当于一个月薪酬数额的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者因过错行为被解雇，虽然他们无法获得补偿，但用人单位有义务依法结算其工资；若劳动者是因为非法解雇而离职的情况下，将有权获得一个月工资的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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