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职工工伤认定情形

2021.09.23 劳动纠纷 1300人浏览举报
解析
职工工伤认定情形:依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据
工伤保险条例第十四条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 认定工伤的法定情形

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1150人看过
  • 法定的工伤的认定情形

    1、申请填写申请表并提交相应的资料;2、审核工伤认定申请材料审核:工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1159人看过
  • 职工工伤认定的情形

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1366人看过
  • 劳动合同法工伤认定情形

    基本赔偿项目:医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费其他项目,停工留薪停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1159人看过
  • 认定工伤的七种法定情形是哪些

    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

    袁超律师 2020.04.28 1495人看过
  • 肇事逃逸的认定情形

    违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

    李泽宇律师 2019.08.02 1288人看过
  • 合同无效认定情形有什么

    可以从以下几个情形,考察是否认定合同无效:一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同。合法形式掩盖非法目的的合同。损害社会公共利益的合同。

    王鹤然律师 2022.07.05 248人看过
  • 职工在什么情形下应当认定为工伤

    职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

    袁超律师 2020.08.20 1378人看过
  • 职工有哪些情形可以认定工伤

    应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。

    刘峰飞律师 2022.06.09 441人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 职工工伤认定的情形包括哪些
    职工工伤认定的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;其他。关于职工工伤认定的情形包括哪些的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 职工工伤认定的情形包括哪些
    职工工伤认定情形分三类。应当认定工伤的包括工作中因工作受伤等多种情况;视同工伤的有工作岗位突发疾病死亡等情形;不得认定工伤的是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
  • 职工在什么情形下应当认定为工伤
    职工有下列情形应认定为工伤:工作时间和场所内,因工作原因受伤;工作前后做预备或收尾工作受伤;履行职责受暴力伤害;患职业病;因工外出受伤或失踪;上下班途中受非主责交通事故伤害;其他法定情形。
  • 职工在什么情形下可以认定为工伤
    职工在多种情形下可认定为工伤,如工作时因工作原因受伤、患职业病、出差受伤等,上下班遇非本人主责事故也算。还有视同工伤情形,如工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。
  • 职工哪些情形应当认定为工伤
    根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和场所因工作受伤、工作前后做相关预备或收尾工作受伤等七种情形应认定为工伤,如车间操作机器受伤、下班后整理工具受伤等,符合条件可申请认定并享受待遇。
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