
在工厂上班受伤若属工伤按以下赔偿:先工伤认定,提供相关材料;伤情稳定且影响劳动能力的要劳动能力鉴定确定伤残等级;赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等多种,缴纳工伤保险情况影响支付主体。

在工厂上班受伤可按以下步骤投诉维权:及时就医并收集证据,如合同、诊断证明等;要求单位申请工伤认定,拒绝的话本人等可直接申请;可向劳动监察部门投诉;对认定结果或赔偿有争议可申请仲裁;对仲裁结果不满可起诉。

工厂上班受伤处理步骤:及时救治去正规医院,告知单位负责人;单位30日内申请工伤认定,特殊情况可延长,单位未申请,职工或亲属等可1年直接申请;治疗稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级,根据结果享受工伤待遇,单位未缴保险费用由单位承担。

在面对不同级别的伤残之时,所给予的赔偿项目各有差异,主要涵盖了以下方面:医疗费用、一次性伤残津贴、一次性就业补偿金、一次性医疗补偿金、停工留薪期间的薪酬、伙食补贴以及护理费用等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在工厂上班受伤后工资计算分情况。工伤认定期间停工留薪原工资福利不变,不超12个月,特殊可延长。劳动能力鉴定后,构成伤残按伤残待遇,不构成则返岗正常领薪,工厂违规不付薪可投诉仲裁。