一般需要正规医疗机构出具的证明。根据规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
请病假需要企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
需要。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外,劳动者还要向单位出具请假条,经相关的负责人审批通过的,就可以休病假,享受相应的病假待遇。
我国《劳动法》没有明确规定职工请病假的手续,一般都是以正规医疗机构的诊断证明、就诊病例或休假证明为依据的。可以根据公司的规章制度,按照公司规章制度执行。
孕妇请病假需要有医院开具的《病假证明书》,证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历,将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办。
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;请假条。
在工厂上班合同到期,工厂不续签,已经离职的,可以要求工厂支付经济补偿金;未离职,超过一个月未续签的,可以要求工厂补签新的劳动合同并且支付双倍工资。
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