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单位病假需要什么证明

2023.02.07 劳动纠纷 6231人浏览举报
解析
向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外,劳动者还要向单位出具请假条,经相关的负责人审批通过的,就可以休病假,享受相应的病假待遇。
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【延伸知识】如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十,则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《医疗机构管理条例》第三十二条,未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。
报告编号:NO.20230207*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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