在工厂干了六年辞职是否有补偿

员工在工厂干六年辞职是否有补偿要分情况。主动辞职，如因个人原因，工厂无需支付补偿；被迫辞职，若工厂有法定过错情形，应支付补偿，该员工工作六年可获六个月工资补偿，关键看辞职原因。

干5天辞职有工资,由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报,由劳动行政部门责令限期支付,也可以向仲裁委员会申请仲裁。关于干5天辞职有没有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在工厂干活干废了产品不应该罚款。公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资百分之二十。 关于在工厂干活干废了产品怎么罚款的问题，下面由华侓小编为您解答。

在工厂干的好好的被辞退有赔偿吗？通常情况下，若员工遭受到公司的正式辞退，均享有获得经济补偿的权益。若遭遇用人单位无缘由地解雇，我们强烈建议您向用人单位寻求经济补偿。具体来说，假如用人单位的行为构成了对劳动合同的违法解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工厂辞职工资当天结清与否视情况而定。协商一致解除且工厂能结清应当天结清；劳动者依法提前通知辞职，工厂可能无法当天结清，应在合理期限内；工厂违法解除也应在合理期限结清工资。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

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员工辞职没有的

你好，主动辞职是没有赔偿的，可以指导你辞职拿到经济补偿金