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在工厂干了六年辞职是否有补偿

2023.07.10 劳动纠纷 802人浏览举报
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在工厂干了六年辞职,没有经济补偿金。工厂应当支付经济补偿金的情形:工厂主动提出协商解除劳动合同;工厂经济性裁员;工厂无过失性辞退;工厂被依法宣告破产,劳动合同终止;其他。 【温馨提示】如果您有咨询律师的需求,华律网作为您身边的法律服务平台,凝聚27万+高效率、服务评价好的专业律师团队,直接在线咨询我们,省时省心!
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
报告编号:NO.20230710*****

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    刘峰飞律师 2023.06.08 844人看过
  • 在公司干了十年辞职有补偿吗

    工作10年主动辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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  • 异地六年免检怎么办理

    6年免检暂不能异地领年审标志,要在车辆登记的车管所办理和申领。新规定的家庭自用小型汽车6年免上线检测,但6年内每2年还是要到车管所领取年审帖和环保贴。6年内免检的车辆,在没有发生重大事故的情况下,免上线检车。

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  • 同居六年不登记是夫妻吗

    同居六年不登记不是夫妻。同居多少年也无法自动变成夫妻关系,这属于同居关系不受法律保护。要具备婚姻关系,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。

    顾斌律师 2022.02.23 2229人看过
  • 六年后补借条要怎么写

    写清楚借款形成的基础,比如:借款人xx于x年x月x日从出借人xx处借得款项xx元(交付方式为借款人xx银行卡,账户:xxxx),今由借款人补打借条,还款日期为x年x月x日,利息自x年x月x日起计算,每月支付,月利率x%。

    李键键律师 2019.02.28 2931人看过
  • 已经住了六年了父母代签卖房合同是否有效

    父母代签房屋买卖合同经授权有效。当事人授权父母代签的、或当事人虽不知情但事后仍对该合同进行追认的,代签合同应当认定为有效;父母未经当事人的授权用其名义代签合同,合同对当事人不发生法律效力,所产生的一切后果由使用其名义的父母承担。

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  • 六年免检可以异地领标

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    李泽宇律师 2019.02.27 3304人看过
  • 分居六年法院会判离婚吗

    因感情不和分居六年的,法院会判离婚。因为法院判决离婚的标准为“夫妻感情确已破裂”。根据相关法律规定,夫妻双方因感情不和分居满两年的,视为感情确已破裂。经调解无效,应准予离婚。

    赵彪律师 2022.03.17 1051人看过
  • 判了刑六年后还是累犯吗

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    覃涛律师 2020.03.17 1345人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    员工在工厂干六年辞职是否有补偿要分情况。主动辞职,如因个人原因,工厂无需支付补偿;被迫辞职,若工厂有法定过错情形,应支付补偿,该员工工作六年可获六个月工资补偿,关键看辞职原因。
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  • 干5天辞职是否有工资
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  • 工厂辞职了工资是否当天结清
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  • 我在工厂干十一年,工厂没交社保,前五六年拿现金,后来工资打卡,我能要补偿吗要补偿吗?
    你好,一、劳要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
  • 工厂干满六年,失业金是无限的吗
    失业金仅能领取一年
  • 在一个店干六年。突然说辞职就辞职
    您好!您具体有什么法律问题呢?您可以点击右方“咨询我”,和我一对一沟通,我来详细为您解答。
  • 再工厂上班20年了,因身体不适自动辞职的,工厂是否能给我补偿全金
    员工辞职没有的
  • 我在工厂干了六年辞职能得到赔偿吗
    你好,主动辞职是没有赔偿的,可以指导你辞职拿到经济补偿金
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