劳动者申请仲裁要提交书面申请吗

劳动者申请仲裁一般要提交书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；劳动者的姓名、性别、职业、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。关于劳动者申请仲裁是否要提交书面申请的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于上海劳动者申请仲裁需要提交什么材料的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动者或者用人单位在向劳动仲裁委申请劳动仲裁的，当然想能够尽快的解决纠纷，这也对自身也有利。但此时，劳动仲裁的结果一般是什么时候出呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动者提交了仲裁申请以后多久出结果发生劳动争

当发生劳动纠纷的时候，如果不能私下协商解决，这个时候，劳动者是可以申请劳动仲裁的，那么劳动者申请劳动仲裁的时候需要有相关的申请书。这时候劳动者应该怎么来写这个申请呢？华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

依据我国相关法律的规定，出现劳动争议的时候，是可以申请劳动仲裁解决劳动争议的，而申请劳动仲裁时，要提交书面的仲裁申请书，仲裁机构要在规定的时间内作出裁决，那么劳动仲裁可不可以书面仲裁的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

你好！要的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

您好，劳动仲裁的证据即可以在立案时提交，也可以在立案后提交。如果有证据没有及时提交的，开庭当天也可以提交

你好，提交保全申请书，并提供相应的担保，无锡这里一般只接受保函，所以你需要先行购买保险公司的保函。

您好，提供劳动仲裁申请书、证据材料、双方主体材料，向用人单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

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