精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 房产纠纷 > 租房合同的期限不能低于多少年

租房合同的期限不能低于多少年

2022.12.13 房产纠纷 250人浏览举报
解析
法律对于租房合同期限的下限并没有规定,只是规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
法律依据
《民法典》第七百零五条,租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
报告编号:NO.20221213*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

廖华律师团队

上海金沁律师事务所

廖华团队律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 258

    精选解答
  • 154748

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 租房合同的期限不能低于多少年
    法律未规定租房合同最短期限,期限由出租人与承租人协商确定,可短至几天、几个月,长至数年、数十年,但不得超二十年,超期部分无效。续订合同也不得超二十年,合同合法即有效,签约要明确权责防纠纷。
  • 加班的薪水不能低于多少
    劳动者在工作日加班的薪水不低于其日常薪水的一点五倍;在休息日加班的薪水不低于其日常薪水的两倍,但调休后则没有加班薪水;在法定节假日的加班薪水则不低于其日常薪水的三倍。关于加班的薪水不能低于多少的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 员工的工资不能低于多少
    员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等关于员工的工资不能低于多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 员工的工资不能低于多少
    员工工资不能低于当地最低工资标准,其是劳动者正常劳动前提下用人单位应支付的最低报酬。不同地区标准有差异,由省级政府综合多种因素确定调整。分月和小时标准,剔除相关项目后工资不得低于标准,否则员工可维权。
  • 员工的工资不能低于多少
    员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。关于员工的工资不能低于多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复