判断单位午休死亡是否属工伤要具体分析：突发疾病在48小时内经抢救无效死亡可视为工伤；因工作原因在午休时死亡有可能认定为工伤；死亡与工作无关且不符视同工伤情形，一般不能认定为工伤。
在单位午休死亡算工伤吗?职工在单位午休死亡是否算工伤依具体情况而定。突发疾病死亡或48小时内抢救无效且符合规定情形可视同工伤，自身疾病自然发作通常不算。认定时综合多因素，单位申请并提供材料，部门审查后出结论，不服可复议或诉讼。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
午休时间死亡算不算工伤?午休时间死亡是否算工伤要看具体情况。在工作岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤；午休因自身疾病等非工作原因死亡一般不算工伤；但午休从事与工作相关活动突发疾病死亡，有可能被认定工伤，具体依多种因素判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
午休时间死亡算不算工伤?午休时间死亡是否算工伤需分情况。一般不在岗位且未从事工作事务不算；在岗位午休突发疾病死亡或48小时内抢救无效、有证据因完成工作任务死亡的，可能算工伤，要综合多因素判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在单位午休运动受伤算工伤吗？虽全员皆为同仁，场地亦于公司内部，然本次活动非公派之实训，亦非他人受托之组办，乃员工间自愿发起之健身娱乐活动。根据最高法案规，其伤情不符认定工伤条件，故不可确认为工伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20230608*****
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