精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 主动离职员工是否可以领取失业金

主动离职员工是否可以领取失业金

2024.04.11 劳动纠纷 7950人浏览举报
律师回答
1、劳动者主动离职的,不能申领失业金。
2、可以申领失业金的条件如下:
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已经进行失业登记,并有求职要求的。
【相关延伸】
问:申领失业保险金的程序?
答:1、职工失业后,60日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续;
2、申领失业保险金时应填写《失业保险金申领表》,并出示下列证明材料:
①本人身份证明;
②所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;
③失业登记及求职证明;
④省级劳动保障部门规定的其他材料。
3、失业保险经办机构应在10日内告知审核结果。符合条件的,在经办机构领取失业保险金或在经办机构取得单证,再凭单证到指定银行领取失业保险金;
4、有下列情况之一的停止领取失业保险金:
①重新就业;
②应征服兵役;
③移居境外;
④享受基本养老保险待遇;
⑤被判刑收监执行或者被劳动教养;
⑥无正当理由拒不接受劳动保障行政部门指定的机构介绍的工作;
⑦法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
报告编号:NO.20240411*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 离职员工怎样领取失业保险金?

    职工失业后,由失业人员失业前所在的单位及时为其出具终止或解除劳动关系证明书,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业人员的名单在7日内报所在地经办事业保险业务的社会保险经办机构备案。2、职工失业后可以选择是否申领失业保险待遇。

    张福昊律师 2022.02.11 838人看过
  • 主动辞职可以领取失业保险金吗

    主动辞职不可以领取失业保险金。因为根据《社会保险法》规定,领取失业保险要求劳动者非因本人意愿中断就业才可以;而本人主动辞职的,显然是因为自己的意愿而中断的就业,不符合领取失业保险的条件。

    刘峰飞律师 2022.12.04 249人看过
  • 主动辞职的可以领取失业保险金吗

    主动辞职的不可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    张燕鹏律师 2023.01.06 163人看过
  • 公司开除员工可以领取失业金吗

    被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

    袁超律师 2024.04.08 54人看过
  • 员工主动离职是否补偿

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(4)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 137人看过
  • 公司要求离职员工是否可以请求赔偿

    1、如果是劳动者自己主动辞职的,用人单位是不需要进行赔偿。2、如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2022.07.19 643人看过
  • 正常离职是否可以领失业金

    应根据具体情况来判断,符合条件的可以领失业金。失业金是针对那些没有工作的人进行发放的补贴资金,不管是否是正常离职,只要没有工作的就属于失业,在满足条件的情况下就能领取失业金。

    袁超律师 2023.08.17 119人看过
  • 正常离职是否可以领失业金?

    失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

    王汉杰律师 2022.12.30 153人看过
  • 员工主动离职是否有补偿

    主动离职一般是没有补偿的,除非用人单位存在:(1)未及时足额支付劳动报酬;(2)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    刘峰飞律师 2022.08.10 152人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 5912001

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 主动离职员工是否可以领取失业金
    依据《社会保险法》的规定,劳动者主动离职的,不能申领失业金。可以申领失业金的条件包括:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;进行失业登记。关于主动离职员工可否领取失业金的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
  • 员工主动离职是否有经济补偿金
    员工主动离职一般没有经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以得到经济补偿金。关于员工主动离职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 主动离职能领取失业金吗
    若所在公司并未违反劳动法律法规,且系劳动者本人主动提出离职请求,便不满足停止工作获取相应失业保险金的资格要求,因此在此种状况下,待业人士将无法享受失业金待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 协议离职是否是主动离职
    协商解除劳动合同,既可以属于被动离职,也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。关于协议离职是否是主动离职的问题,下面华律网小编为您详细解答。
  • 员工离职可以领取失业金吗
    一、领取失业金需要具备以下条件:1、参加失业保险满1年以上;2、个人非自愿失业,开除符合规定;3、60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。二、失业保险的缴纳情况可以携带身份证到参保
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复