主动离职的员工能拿到补偿吗

员工主动离职一般是没有补偿的。但是如果用人单位符合未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情况，从而导致员工离职的，有经济补偿。关于员工主动离职是否有补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在进行薪资分配时,我们须始终坚持依照按劳分配原则并执行相同工作同等薪酬的准则。假如年终奖被视为工作回报的一部分，依据同等工作同等薪酬的准则，已经离职的员工也是有资格获享年终奖的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。关于哺乳期员工主动离职补偿规定的问题，下面由华律网小编为你解答。

通常情况下，劳动者主动请求解除劳动关系是无法获得经济补偿的，在特定的情形中，例如由于公司方面的原因导致劳动者不得不离职、公司找到新的解决方案主动与劳动者协商解除劳动合同等情况时，劳动者都是有可能得到经济补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

我们仍然有权要求用人单位为您补缴社会保险费用。由于文字表述的局限性，以上信息仅供参考。如需更详细的咨询服务，我们建议您通过电话或其他方式与我们取得联系，我们将竭诚为您提供全方位的法律支持，全力保障您的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1. 您好，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2. 《劳动合同法》 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3. 您的具体情况尚需进一步了解，需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

主动离职没有补偿金

主动离职没有经济补偿金，公司单方宣布关闭，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金

不能

休年假是公司员工的法定劳动权利,其实要是员工主动辞职了,也可以对没有休到的年假要求赔偿。