竞业协议主动离职有补偿吗?主动离职后竞业协议有无补偿分情况。协议约定补偿的，劳动者遵守协议，单位需按约支付；未约定但劳动者履行义务，可要求单位补偿，按一定标准支付。若劳动者违约，单位无需补偿还可追责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在现实生活中，劳动者离职后遵守竞业限制的规定，没有到相应单位工作，用人单位是需要支付经济补偿的。那么，如果劳动者是主动离职，还有竞业限制补偿吗?为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
主动离职有无竞业协议补偿金要视情况而定。签了协议且约定离职后履行竞业限制、单位付补偿的，单位要履约；协议未约定但劳动者实际履行的，可按规定要求补偿；若劳动者违约，单位不用付补偿还可追责。
辞职竞业补偿金计算规则如下：有约定按约定履行，如按离职前月工资一定比例；未约定时，劳动者履行义务可要求按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于最低工资标准则按此标准。违约方需担责。
为确保竞业禁止协议生效，企业必须向被约束员工支付竞业禁止行为所产生的经济补偿，并且在竞业禁止协议中明确规定补偿金额及发放方式。倘若上述某项内容未能得到满足，那么该份竞业禁止协议将被视为无效行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20220810*****
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