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报告编号：NO.20230608*****
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在厂里没签合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
在厂里打架受伤，不是因为履行工作职责造成的，公司不需要赔偿。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目。
在厂里上班被辞退如何补偿如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、半年以上不满一年的，支付一个月工资作为补偿金；3、不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工辞职的合法流程是：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录；2、按照离职手续表办理相关手续：离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。由离职员工。
在厂里被车撞到，不算交通意外，未发生在道路上；如果是因为工作原因或者履行工作职责被车撞到的，算工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在厂里上班被辞退的补偿如下：1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支付年限最高不得超过十二年。2、用人单位辞退员工没有提前三十天书面进行通知的，应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位提前三十天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以辞退员工：（1）员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，同时不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作经过培训，或者调整工作岗位仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使无法继续履行，经用人单位与员工协商未能达成一致的。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
在公司买的社保，如果辞职了，自己交的那部分是不能退的，可以转移。养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。
报警处理，申请伤情鉴定：如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。
劳动者被厂里辞退的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
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