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当劳动者和用人单位发生纠纷之后,如果需要进行劳动仲裁的时候,那么在仲裁开庭时应该怎么进行陈述呢?这是双方都需要清楚的问题。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
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我将明确申诉书的提交主体,即申诉者的姓名、居所以及与其依法关联的其他个人信息。接着,我必将深入探讨引发劳动争议的具体原因及其相应的事实依据,并在此基础上提出我方在法律程序中的合理要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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1.当事人身份信息(如姓名、性别、年龄等)及其所属单位与地址,以及被诉单位之名址及高层人员姓名和职位;2.民事诉讼请求与依据(如赔偿金数额等);3.相关证据及其来源,证人姓名与地址。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息,还有就是宣布仲裁庭的纪律之后,就是来进行开庭审理。关于劳动仲裁开庭陈述应该秉持什么原则的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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我们说劳动仲裁快要开始!仲裁厅那边应该会在开庭前五天告诉你和你的老板到底什么时候在哪儿开庭呢!如果你们老板或者你自己有正巧的理由想要推迟开庭的话,那就可以提前三天跟仲裁厅提出来,看能不能给个面子准了呗。这个事儿能不能成,还得看仲裁厅怎么说了。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。