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报告编号：NO.20181128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到达要约人，但因其他原因承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺的以外，该承诺有效。
要解决欠款发生的纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，当事人如果要提起诉讼的，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
合同纠纷也好，其他纠纷也好，在我国现行法律体系下，都只有两种解决方式。 一种是协商解决 另一种是通过法律诉讼程序 解决。如果在合同中约定了争议解决方式为仲裁，就通过仲裁解决。如果约定向人民法院诉讼或者没有约定，就向有管辖权的人民法院诉讼解。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
一、概念不同要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是要约人同意要约的意思表示。二、意思表示要件不同1、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
合同的成立必须经过要约和承诺两个阶段，要约和承诺是否有效要看其是否符合民事法律行为的有效要件。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
依据我国法律的规定，要约和承诺是签订合同的方式，并不是解除合同的方式，所以要约和承诺是不适用解除合同的。我国法律规定，当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
1、用人单位与劳动者自行协商解决;2、邀请工会、第三人来协商;3、依法向调解组织申请调解;4、或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
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