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报告编号：NO.20240115*****
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查看完整报告有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。
员工不得放弃签订劳动合同，法律规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，劳动者无权放弃。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
依据是劳动合同法等相关法律法规。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；用人单位与劳动都协商一致，可以解除劳动合同；有用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种，应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使另一方违反其真实意思订立或变更劳动合同；(2)雇主免除其法定责任、剥夺劳动者权利。
有效劳动合同成立的条件是劳动者和公司在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则上，根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，在劳动合同文本上签字或者盖章。
劳动合同的效力由谁确定，法律依据是什么
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