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有效劳动合同的法律依据如何确定

2024.01.15 劳动纠纷 349人浏览举报
解析
有效劳动合同的认定标准：不违反法律、行政法规；未采取欺诈、威胁等手段订立；劳动者与用人单位有相应的民事行为能力；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
报告编号：NO.20240115*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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