协商解除劳动合同的法律依据是什么

协商解除劳动合同的法律依据?协商解除劳动合同的法律依据主要有《劳动合同法》等相关法律法规。双方经平等协商，达成一致意见后可解除劳动合同，需遵循法定程序和条件，以保障劳动者和用人单位的合法权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

协商解除劳动合同分五步：一是提出协商，双方均可主动，最好书面表达；二是沟通具体内容，如补偿、交接时间等；三是达成协议，签订解除合同协议书；四是工作交接；五是办理后续手续，单位出具证明等，劳动者办离职。

协商解除劳动合同要遵循法律规定和程序，一方先提出解除意向，明确意愿、原因等；接着双方就解除日期、经济补偿等关键内容协商；协商一致后签解除协议；最后用人单位办证明等手续，劳动者完成交接。

如何协商解除劳动合同?协商解除劳动合同，用人单位与劳动者都有提出权。一方先提意愿与方案，双方围绕补偿、交接等事宜公平自愿沟通。达成一致后签书面协议明确事项，且要遵守法规，单位提解除需支付补偿并办理转移手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

协商解除劳动合同要遵循流程与要点。双方先充分沟通明确意愿，签订含解除原因、时间等关键内容的书面协议。协商中遵循平等自愿等原则，用人单位依法支付经济补偿，双方妥善处理工作交接，依法保障权益。

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单位提出的吗

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，注明是公司提出的话，可以。