意外工伤死亡有哪些赔偿

员工非工伤意外死亡，单位不负赔偿责任，也无法争取工伤赔偿。如果劳动者有购买社保的话，可以争取社保的抚恤金、丧葬补助金等金额赔偿。有意外保险可以争取保险赔偿。关于非工伤意外死亡怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

有些劳动者可能在工作的时候发生意外死亡，由于事出突然，其家属、公司等在后续处理上都比较慌乱。在后续事宜处理中赔偿问题是很多人关心的重点，能赔多少钱才是实在。那么，工伤期间意外死亡赔偿多少钱？华律网小编为你仔细讲解。

社保大家都在购买，但是都清楚购买社保在退休之后可以领取养老金。但是很多人以为出现意外死亡社保还要进行相应的赔偿，情况是这样的吗很多朋友一时间都弄不清楚了，针对这种说法，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

社保不对意外死亡进行赔偿，只有工伤保险赔偿。关于社保意外死亡怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金，标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，有关意外死亡赔偿标准的内容请阅读下文。

工伤死亡赔偿金计算方法： 　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定, 　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

在哪里发生的事情，100多万左右

按工亡标准赔偿

《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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