意外工伤死亡有哪些赔偿

出了事故死了人，除了给医院付药费、抢救费之类的，还有这么几块要赔的钱：第一，就是把六个月的你所在城市去年所有工人的平均月收入都用来办丧事的这笔钱，叫丧葬补助金；第二，就是给那些因为这个事故失去亲人的家庭一些安慰，让他们能过下去，这笔钱就叫做供养亲属抚恤金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

这里面还包含一次性支付的丧葬费和工亡补助。而且还有遗属抚恤金呢，就是每个月给你配偶发40%的工资，其他亲戚发30%。如果是残疾员工因为工伤死在休息期间，他们的亲人也能拿到丧葬费。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果一位员工因病或是非工作原因死亡，如果他的家属符合领取困难补助的条件的话，还能够得到一笔一次性的援助金。这笔援助金分几种情况算的：只剩下一个亲人的话，赔偿金额是员工生前六个月的工资，两个亲人就是九个月，三个人及以上嘛，就是九个月再加十二个月啦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工非工伤意外死亡，单位不负赔偿责任，也无法争取工伤赔偿。如果劳动者有购买社保的话，可以争取社保的抚恤金、丧葬补助金等金额赔偿。有意外保险可以争取保险赔偿。关于非工伤意外死亡怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

值得注意的是，如果在此期间，受害者不幸离世，其直系亲属仍有权领取前述赔偿金。对于持有等级一至四类残疾证明的雇员，当其因工伤导致的停工留薪期满后离世时，他们的直系亲属也同样有权领取此类抚恤金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤死亡赔偿金计算方法： 　　依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。 　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院行政部门规定, 　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

在哪里发生的事情，100多万左右

按工亡标准赔偿

《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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