如果劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按照约定的日期发放工资的。如果拖欠工资的,是属于违法行为,劳动者是可以立即解除劳动合同的,可以主张劳动报酬请求权。那么,拖欠工资解除劳动合同是怎样的呢?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资
如果劳动者在用人单位劳动的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者工资。那么,公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。公司拖欠工资可以
用人单位与劳动者签订劳动合同的,该劳动合同产生法律效力。劳动者有义务履行劳动合同,服从用人单位管理;用人单位有义务向劳动者支付报酬。那么,公司拖欠工资可以解除劳动合同吗?会产生什么法律后果呢?下面就和华律网小编一起了解一下劳动者即时解除劳动合同的相关法律知识吧。
公司拖欠工资时,劳动者可以解除劳动合同,同时索要经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司拖欠工资是否可以解除劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
此种情况下可依法解除劳动合同,并有权主张经济补偿金权益。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(二)款之规定,如用人单位未能按照约定时间和金额足额支付劳动者工资报酬时,劳动者有权终止双方之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。