一审败诉，劳动者凭新证据二审逆袭确认劳动关系获赔偿

劳动关系里，劳动者常处于相对弱势地位。一旦碰上用人单位不规范用工，维权之路注定充满坎坷。今天，就为大家讲述一起事实劳动关系认定纠纷案件，劳动者一审败诉，但在二审中成功翻盘，背后离不开北京嘉维（福州）律师事务所合伙人邱小娟律师的专业支持。 邱小娟律师毕业于厦门大学，拥有法学学士学位。执业多年来，她处理了大量民事和刑事案件，在婚姻家事、合同事务、债权债务、交通事故、劳动争议、知识产权纠纷、刑事辩护等众多领域积累了丰富的实践经验，具备处理各类疑难复杂法律事务的专业能力。她不仅是北京嘉维（福州）律师事务所的合伙人，还担任福州市劳动仲裁调解员，常驻福州市法律援助中心、台江政务等地为大众提供法律咨询。 故事主人公是一名劳动者，自2024年8月8日起，在某公司的注册地址正式上班。工作时，他通过线上软件打卡考勤，每月固定工资3500元，不过薪资却是由公司员工的个人账户转账发放。而且在职期间，公司既未与他签订书面劳动合同，也未依法为他缴纳社会保险。 2025年8月，劳动者意识到公司的这些违法行为严重侵害了自身权益，于是以这些理由提出解除劳动关系。他先申请劳动仲裁，却未获受理，无奈只能向法院提起诉讼。 一审法院审理时，认为现有证据无法证明双方存在管理与被管理的隶属关系，最终驳回了劳动者的全部诉讼请求。这一结果让劳动者满心绝望，自己明明付出了劳动，却得不到应有的权益保障。 陷入困境的劳动者，找到了邱小娟律师。邱律师了解案件情况后，深知其复杂性和挑战性。她仔细查阅一审相关证据和判决书，发现虽说一审证据不足，但劳动者在工作过程中应该留存了不少能证明劳动关系的材料。 邱律师开始指导劳动者收集新证据。她向劳动者解释，根据劳动法律规定，认定事实劳动关系时，用工地点、人员管理、考勤制度、业务关联、薪酬发放等都是重要考量因素。比如，工作群聊天记录可证明劳动者与公司间的工作沟通和管理关系；考勤扣款记录能体现劳动者受公司考勤制度约束；业务对接凭证则能表明劳动者的工作内容属于公司经营范畴。 在邱律师的帮助下，劳动者补充提交了工作群聊天记录、考勤扣款记录、业务对接凭证等新证据，并提起上诉，主张双方构成事实劳动关系。 二审中，邱律师充分发挥专业能力，详细梳理和分析这些新证据。她向法院阐述，劳动者由公司行政人员招录管理，接受单位考勤制度约束，工作内容属于公司经营范畴，虽然工资由个人账户代发，但并不影响劳动关系的定性。同时，针对公司提出的劳动者兼任其他公司监事与本案无关的情况，邱律师也进行了合理说明和反驳。 二审法院最终结合全案证据作出改判。法院认定双方事实劳动关系成立，明确劳动者兼任其他公司监事与本案无关。最终判决撤销一审判决，确认双方在2024年8月8日至2025年8月23日存在劳动关系；判令公司支付未签劳动合同双倍工资差额38500元、解除劳动关系经济补偿金5250元，以及2025年8月工资2574.72元、报销款184元；一、二审诉讼费均由该公司承担，且本判决为终审判决。 这起案件的胜利，不仅为劳动者挽回了经济损失，也保障了劳动者的合法权益。同时，也给用人单位敲响了警钟，依据劳动法律规定，用工满一个月未签订书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者有权单方解除劳动关系并主张经济补偿金，用人单位不能以个人账户发薪、未签合同等方式规避用工责任。 对于广大劳动者而言，日常工作中也需注意一些事项，以避免类似纠纷。首先，要及时要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管。其次，留意留存考勤记录、聊天记录、工资流水等能证明劳动关系的证据。一旦发现用人单位存在违法行为，要及时通过合法途径维护自身权益。 在复杂的劳动关系中，遭遇纠纷时，专业律师的帮助往往至关重要。邱小娟律师凭借扎实的专业知识、丰富的办案经验和认真负责的态度，成功助力劳动者实现维权逆袭，也为更多劳动者面对类似纠纷提供了有力支持和保障。