用人单位招人时有哪些义务？

用人单位在雇佣劳动者的时候，是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务，给劳动者造成损失的，用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。有的朋友就会疑惑，用人单位如何履行告知义务呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

我们知道职工在达到一定的年龄的时候是可以退休的，但是很多时候公司想要挽留人才，招聘退休职工也是有的，那么对于招聘退休人员来说需要什么手续呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位招用未满十六周岁的未成年人是犯法的。关于用人单位招未成年工是犯法的吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位有下列告知义务：如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;告知劳动者单位的基本情况和其想要了解的其他情况。关于用人单位有哪些告知义务的问题，下面华律网小编为您详细解答。

后合同义务指的就是在合同结束后所应该尽到的义务，一般是由于签约的某一方违约的情况，这是应当按照合同中的规定尽到相应的违约责任。虽然合同中并且提到，但是从法律意义上来看他就是履行者应当尽到的义务。下面，就跟随华律网小编一起来看看吧。一、用人单

您好，您可以要求具体到岗时间，如果不行，您可以解除实习协议。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

不算违法

付出了劳动就有相应的劳动报酬。

子女有法定的赡养义务。即使招了一个女婿，其他的女儿也有赡养老人的义务。