任何劳动者都希望找到一份工资高、待遇好的工作，而用人单位则是相反的思想，希望员工能力强，但是工资要求不高。劳动者为了找到一份好工作，有的选择虚构工作经历。那么，签订劳动合同虚构工作经历是否有效,签订劳动合同后是否可以辞职下面，就让华律网小编来告诉你吧!
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是否有效？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动，但在实践中有些用人单位出现雇佣童工劳动的行为，那么用人单位雇用童工是否违法?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、用人单位雇用童工是否违法雇
童工是法律严明禁止使用的，童工的年纪都是比较小的，所以说有的时候不知道自己在干什么，只知道有那么点钱就可以了，那么童工签订的劳动合同有没有效力呢。华律网小编通过你的问题带来了“劳动合同对于童工有效吗”的内容，希望对你有帮助。一、劳动合同对于
员工到了退休年龄从单位里退下来，后来又因为技术过硬等而被用人单位重新返聘回去了。用人单位聘请退休返聘人员的时候，双方形成了事实的劳动关系。那么，用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同?看看华律网小编收集的资料。
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报告编号：NO.20230228*****
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