如何去理解连续工作满10年

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连续工作满10年员工想获无固定期限劳动合同，要满足法定条件并按程序操作。条件是在该单位连续工作满10年且劳动者有续订意向等。程序上要期满前书面申请，单位无异议应签，拒绝则先协商，协商不成可收集证据走法律途径维权。

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连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。关于连续工作满十年能辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

特殊岗位连续工作满八年需遵循以下规则:1.工龄累积计算,不局限于连续。2.如进行有毒有害作业须满足工作满八年;从事煤矿井下或高温作业则需九年;高空及特繁重体力工作须满足十年。

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被告被传唤2次后不到庭

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这个病假工资 ，上海市劳动社会保障局2004年发布了关于病假工资的计算公告！一、病假待遇 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 　　疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 二、病假工资基数的确定 　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、法规另有规定的，从其规定。 以上，希望对你有帮助！

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