如何去理解连续工作满10年

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连续工作满十年不能随意辞退。员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。关于连续工作满十年能辞退吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据我国相关法律的规定，我国职工是有带薪年假的，职工符合一定条件的，用人单位就要合理安排劳动者休年假，那么职工连续工作满多长时间可以带薪休假?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。关于连续工作满十年的员工可否辞退的问题，下面华律网小编为您详细解答。

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被告被传唤2次后不到庭

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这个病假工资 ，上海市劳动社会保障局2004年发布了关于病假工资的计算公告！一、病假待遇 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 　　疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 二、病假工资基数的确定 　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。 集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过 工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。 　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、法规另有规定的，从其规定。 以上，希望对你有帮助！

女性法定退休年龄50岁