用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有四种处理途径：与单位协商，简便且避免矛盾升级；向劳动监察部门投诉，由其调查责令支付；申请劳动仲裁，由仲裁机构审理裁决；对仲裁结果不满可向法院诉讼。处理时要注意保存证据。
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可获三方面赔偿：一是支付拖欠报酬，可投诉或仲裁解决；二是劳动部门责令支付仍逾期，要加付赔偿金；三是因此解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者可先协商，不成走合法途径维权。
用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者可通过多种途径维权：与用人单位协商，注意保留证据；向劳动行政部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；申请劳动仲裁，备好相关证据；对仲裁结果不服可向法院起诉。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。华律小编在本文内容中我们对用人单位拖欠劳动报酬可以如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动者为单位工作了，单位为劳动者支付劳动报酬是理所当然的时候，只是很多用人单位都不能够做到这点，总是推三阻四的用各种理由拒绝支付。那么，用人单位未及时足额支付劳动报酬怎么处理？华律网小编为你打听到了相关内容如下。
精选解答
报告编号：NO.20221209*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
