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用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理

2022.12.07 劳动纠纷 1586人浏览举报
解析
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
报告编号:NO.20221207*****

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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 0人看过
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    李松律师 2023.09.22 33人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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