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用人单位拖欠劳动报酬该怎么处理

2022.12.07 劳动纠纷 1189人浏览举报
律师回答
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者报酬;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
报告编号:NO.20221207*****

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  • 用人单位拖欠劳动报酬怎么处理

    劳动者可以先与用人单位协商;或者向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;或者向当地劳动仲裁机构提起仲裁;向人民法院请求支付令。

    袁超律师 2023.10.09 47人看过
  • 用人单位拖欠劳动报酬的怎么处理

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2020.08.25 842人看过
  • 用人单位拖欠劳动报酬可以怎么处理

    劳动者可以先与用人单位协商;或者向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;或者向当地劳动仲裁机构提起仲裁;向人民法院请求支付令。

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  • 用人单位怎么处理拖欠劳动报酬的问题

    对于工资的支付,《劳动法》明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    张福昊律师 2022.03.21 660人看过
  • 用人单位拖欠劳动报酬的怎么办

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2020.08.25 878人看过
  • 用人单位拖欠劳动报酬可以怎么办

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2020.08.25 842人看过
  • 用人单位拖欠劳动报酬的可以怎么办

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2020.08.25 892人看过
  • 用人单位应如何支付劳动报酬?

    劳动报酬是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资和奖金等费用,其中最主要的是工资。《劳动合同法》规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

    张福昊律师 2022.03.21 1193人看过
  • 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的怎么办

    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。

    袁超律师 2019.09.02 5359人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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