用人单位怎么处理拖欠劳动报酬的问题

对于工资的支付，《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条对不按规定支付劳动者劳动报酬的行为此也做了相同规定。新的法律同以往的法规规定相比，发生了两个变化：
（一）体现了惩罚和教育相结合的原则。按照《劳动合同法》规定，对用人单位的违法行为，监察机构应首先责令用人单位改正，对拒不改正的，才能责令用人单位加付赔偿金；
（二）加重了对用人单位的处罚力度。对于用人单位拒不支付劳动者工资的，可责令支付应付金额50%以上1倍以下的经济赔偿金，即用人单位最高可向劳动者支付相当于工资报酬数额的两倍，从而提高了用人单位的违法成本，加强了对劳动者合法权益的保护。

风险提示：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。