用人单位拖欠劳动者工资要担责，（一）支付拖欠工资及经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；（二）可能遭行政处罚；（三）若致劳动者解约，要按工作年限支付经济补偿金。
用人单位拖欠劳动者工资要担法律责任，处罚因情况而异。行政责任方面，限期支付，逾期不付要加付赔偿金；民事赔偿责任方面，给劳动者造成损害要赔偿；刑事责任方面，符合相关情形可能构成拒不支付劳动报酬罪。
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。关于用人单位拖欠劳动者的工资如何维权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼维权。协商直接沟通，投诉要准备证据，调解由委员会促成协议，仲裁有流程，不服仲裁可起诉，维权要收集保存证据、按程序进行。
用人单位拖欠劳动者工资要担责，一是支付工资及25%经济补偿金；二是若逾期不付劳动报酬，按应付金额50%-100%加付赔偿金；三是若逃避支付等且数额大、责令支付仍不付，可能面临刑事处罚。
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报告编号：NO.20210923*****
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