用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。关于用人单位拖欠工资怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位拖欠工资要担责，一是支付拖欠工资及经济补偿金，限期内支付或逾期不支付都有加付赔偿金规定；二是劳动者可解除合同获经济补偿，按工作年限有相应标准。劳动者可协商、仲裁、诉讼维权。
用人单位拖欠工资赔偿标准？一般情况下是根据相关的法律法规来明确其具体数额。倘若雇主未能按照与员工签署的劳动合同中的承诺或者法律所规定的时间和全额来支付给员工相应的工资收入。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位拖欠工资赔偿分两种。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位按工作年限支付经济补偿，具体依实际判定。
用人单位拖欠工资赔偿标准最新？关于雇主延迟发放薪资的赔偿规范依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规章制度所明确制定。当雇主未能按时、足额支付员工薪资时，劳动者有权请求发放欠缴的薪水，并且有机会额外获得经济上的补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
