员工的试用期会延长？一般情况下试用期不会被延长。但是如果你和老板商量好了，而且延长后的时间还在法律允许范围内，那就可以延长。《劳动合同法》对试用期的规定就是为了保证工作稳定，保护我们的权益。公司不能随便延长我们的试用期。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位合法延长试用期，要基于法定上限，事先在合同或制度里约定可延情形，与劳动者协商一致并书面明确期限等，遵循公平合理原则，有合理理由，不能无故或恶意损害劳动者权益，要在法律框架内充分沟通并达成书面协议。
用人单位可以延长试用期吗?用人单位延长试用期是否合法要依具体情况判断。《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期有规定。若原试用期在法定上限内，协商一致且延长后不超上限才可；达上限则不能再延长，否则违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果合同期不到3个月，那就不能有试用期。如果不到一年，试用期最多只能有1个月。如果不到三年，试用期最多只有2个月。要是超过三年了，试用期也不能超过6个月。只要你们约定的试用期时间不违法，那就没问题啦！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
去一个新单位工作的时候，用人单位都会要求新员工先过一段试用期，试用期可能是1-2个月。但是在试用期结束之后，有些用人单位发生员工还有不太熟练工作的情况，就想要延长试用期。那么，用人单位可以延长试用期吗?跟着华律网小编一起来议论下。
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报告编号：NO.20220811*****
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