根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。关于“用人单位要怎么支付员工加班工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位要怎么支付员工加班工资《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班,支付加班工资的比...
劳动者咨询:我在深圳的一家公司上班,在公司与同事打架,公司以我违反规章制度为由对我处以100元的经济处罚,处罚后我的工资低于最低工资,公司这样处理合法吗
保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。或者可以认为,用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。至少在大陆现行劳动法下主流的观点和司法实务都是这么认为的,想要了解更多
这个道理其实很简单,要是员工没提前告诉公司就走人,那公司想扣人家薪水肯定不合法。毕竟无论员工怎么决定离开,公司也不能随意压榨他们的工资。扣钱这事儿得跟员工商量着来,因为员工离职可能会给公司带来经济上的损失,这时候公司可以考虑让员工从自己的工资里扣除一部分作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
核心内容:本文由拖欠工资法律咨询编辑以及网上在线法律咨询编辑为你详解支付加班费的具体标准。用人单位安排劳动者加班,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资,相互不能混淆,不能代替。用人单位应当严格依法来支付员工的