
用人单位给员工放假是否支付工资分情况而定。法定节假日属带薪休假,应正常支付工资;因单位原因停工停产,一个周期内按合同标准支付,超周期按劳动情况和地方规定处理;员工个人请假,事假可不支付工资,病假按比例支付。

用人单位开除员工需要支付工资吗?用人单位开除员工通常要支付工资,劳动者付出劳动有权获相应报酬,工资付至劳动关系解除日。合法开除需正常结算工资,违法开除除支付工资外或担责,员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

用人单位开除员工需要支付工资吗?用人单位开除员工通常要支付工资,劳动者付出劳动有权获相应报酬,工资付至劳动关系解除日。合法开除需正常结算工资,违法开除除支付工资外或担责,员工可要求继续履约或获赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。“根据《工资支付暂行规定》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。关于“用人单位要怎么支付员工加班工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、用人单位要怎么支付员工加班工资《劳动法》第44条规定了员工不同形式的加班,支付加班工资的比...

用人单位破产等情况致劳动合同终止,需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资,月工资有上限,员工可依法维权。