用人单位可以口头辞退员工吗

（一）“口头解除劳动合同”的事实尚未得到确认；（二）“口头解除劳动合同”的事实已然确立。尽管口头辞退员工具有法律效力，但是若单位毫无缘由地突然口头宣布解雇员工，被辞退者同样可通过法律途径维护自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实生活中劳动争议是非常多的，例如用人单位解除劳动合同产生的纠纷、工资支付产生的纠纷等，用人单位非法解除劳动合同的，要对职工进行经济赔偿，那么口头赶走员工是不是属于辞退？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在实践中，用人单位以口头上宣布的方式解除与员工的聘用关系时，这一行为并不具有法律效力。相反，依据相关法律法规，用人单位唯有通过正式的书面通知形式，方能有效地终止与员工之间的雇佣合同关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位有责任为劳动者签订劳动合同，签订劳动合同后不能随意解除劳动合同，非法解除劳动合同的要承担法律责任，那么辞退员工是不是口头提前告知?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

随着经济下行的压力越来越大，很多企业经营都出现困难，而企业为了缩减成本，往往会采取裁员的方式，而裁员就是解除劳动合同，解除劳动合同要通知职工，那么老板口头辞退员工有没有效的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

您好，可以结合合同约定判断。

咨询法律问题应当简明扼要的叙述案情，以及要咨询的重点问题是什么，有头没尾的一句话，律师还要去猜测你要咨询什么。

您好，法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。

您好，先与我这边律师沟通 关于您提问的回答如下： 职工社会保险不同于自由投保的商业保险，是法定的强制性保险，用人单位和职工都有参加职工社会保险的法定义务，必须无条件参加，依法缴纳社会保险费。 用人单位未给您缴纳社保的做法是违法的，您可以： 1、与单位领导协商，要求补缴社保； 2、到当地劳动监察大队反映情况； 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴； 4、要求解除劳动合同并获得经济补偿金； 5、有其他损失的，要求用人单位赔偿。 需注意：用人单位未给您缴纳社保，如果直接向法院起诉，法院是不会受理的。要先要求补办手续，如果社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，并且因此发生损失的，可以起诉单位就未办理社会保险的行为赔偿损失。如果用人单位漏报或少报社会保险基数的，则可以向所在地社保经办机构稽核科投诉反映。

你好，现在走到那个阶段了？