根据劳动法的相关规定，如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人需要在劳动合同中明确彼此的权利义务。用人单位如果不签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，用人单位应当如何签订劳动合同呢?下面，华律网小
用人单位拒绝签劳动合同，劳动者可通过这些途径维权：与单位协商；向工会反映争取帮助；携带证明材料到劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁要求双倍工资并补签合同；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。
通常应与用人单位签订劳动合同的人员包括：全日制用工劳动者，双方建立稳定劳动关系；新录用劳动者，建立劳动关系就应签；临时性、季节性用工且用工时间达法定标准人员；以及被派遣劳动者。
农民与用人单位签订劳动合同应当注意哪些事项?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。那么用人单位应该在什么时候与劳动者订立劳动合同呢?华律网小编为你具体介绍。劳动合同应当签订几年1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合
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