若雇主决定单方面终止劳动合约，其告知工会的详细流程包括：首先，雇主在实施单方面终止劳动合约之前，必须先以书面形式明确告知工会相关理由；其次，工会将有机会审查雇主在执行该终止行为过程中所遵守的法律及行政法规，并有权对任何违反这些规定的部分进行纠正。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
用人单位单方解除合同的通知公会程序是什么？法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能随意解除劳动合同的，当出现劳动合同法规定的情形时，用人单位才可以解除劳动合同，如果违法解除劳动合同要进行赔偿，那么解除合同未通知工会赔偿吗？下面由华律网小编为读者进行解答。
单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。关于单方解除合同是否要通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答
工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护职工的合法权益。《工会法》第二十一条、《劳动法》第三十条、《劳动合同法》第四十三条均规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。华律网小编带大家了解详情。
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报告编号：NO.20220906*****
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