您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 用人单位不签劳动合同赔双倍工资吗

用人单位不签劳动合同赔双倍工资吗

2024.04.24 劳动纠纷 566人浏览举报

解析

1、员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

报告编号：NO.20240424*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师，专职律师擅长劳动纠纷

2814
精选解答
5403490
阅读量

相关文章推荐

不签劳动合同赔双倍工资
劳动法律关系中，用人单位不签劳动合同需付双倍工资，是惩罚性规定。适用情形包括超一月不满一年未签、违反规定不签无固定期限合同等；计算基数含多种收入，有时效要求，用人单位应依法签合同。
不签劳动合同要赔双倍工资吗
法律规定用人单位用工超一月不满一年未签书面合同，应支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。主张双倍工资有条件，存在特殊情况。不签合同是否赔双倍工资依具体情况定，劳动者要及时收集证据维权。
用人单位不签劳动合同赔偿双倍工资吗
用人单位自用工之日起超一个月不满一年不签劳动合同，一般要付双倍工资（最多11个月），但劳动者故意不签、不可抗力等不可归责于用人单位的情况，或用人单位尽到磋商义务因劳动者原因未签的除外。
不签劳动合同双倍吗
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资。支付期限最长十一个月，满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者维权要收集证明劳动关系的证据。
不签劳动合同给双倍工资吗
用人单位不与劳动者签劳动合同，一定情形下要付双倍工资。用工超一月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，都需付双倍工资。劳动者主张双倍工资有时效限制，要在法定时效内主张权利。

相关法律咨询

厂里不签劳动合同，可以赔双倍工资嘛？
从入职第二个月起可以主张双倍工资。
您好我今年未满18岁不签劳动合同能赔双倍吗。
原则上企事业单位不允许聘请未成年员工，16岁以下绝对不能聘用，如聘用后未签订劳动合同不仅需要接收劳动监察部门的处罚还要对劳动者进行双倍工资的赔偿。
老板不发工资不签劳动合同，不买社保赔工资的双倍是怎么赔的
双倍是怎么赔的 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿
没有签劳动合同可以赔双倍工资吗？
你工作多久le ?
你好不签订劳动合同是赔双倍工资吗
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。