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新型冠状病毒肺炎疫情是否属于不可抗力

2023.02.28 合同纠纷 3975人浏览举报
律师回答
属于。
新型冠状病毒肺炎作为一种突发性的异常事件,一种全国范围内爆发的疫情,且从其爆发至今,尚未确定确切的传染源,亦无绝对有效方法阻止其传播及治愈患者,是人类无法预见、不能避免、不能克服的客观情况,属于法律规定的不可抗力。
因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
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法律依据
《民法典》第一百八十条,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。
不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。
报告编号:NO.20230228*****

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  • 新型冠状病毒疫情是否属于不可抗力

    属于。不可抗力是指不能预见、不能避免,并不能克服的客观情况。一般引起不可抗力的原因有两种:一是自然原因,例如洪水、地震、疫情等人类无法控制的大自然力量所引起的灾害;二是社会原因,例如战争、政变、政府禁止令等。

    符波律师 2020.03.02 1446人看过
  • 上班时感染新型冠状病毒肺炎的属于工伤吗

    劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

    袁超律师 2020.02.12 2276人看过
  • 上班时感染新型冠状病毒肺炎属工伤吗

    劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

    袁超律师 2020.02.12 1094人看过
  • 新型冠状病毒肺炎患者或疑似患者有工资吗

    有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

    杨章华律师 2020.03.12 1985人看过
  • 疫情是否属于不可抗力

    疫情属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免,并不能克服的客观情况。在我国突发的新冠肺炎疫情,符合法律规定的不可抗力的规定要件,可以认定为不可抗力,从而减轻或者免除相关一方当事人的相应的责任。

    杨志红律师 2020.02.12 5759人看过
  • 新型疫情是不是属于不可抗力因素

    疫情属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免,并不能克服的客观情况。在我国突发的新冠肺炎疫情,符合法律规定的不可抗力的规定要件,可以认定为不可抗力,从而减轻或者免除相关一方当事人的相应的责任。

    杨志红律师 2020.02.12 3904人看过
  • 辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

    辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照相关法律的有关规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    王沛律师 2020.02.12 2179人看过
  • 疫情属于不可抗力吗

    属于。不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。这次疫情事件满足不可抗力的因素。

    张闽律师 2020.03.19 2388人看过
  • 疫情是否属于不可抗力因素

    属于不可抗力,不可抗力是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象,如地震、台风,也包括社会现象,如军事行动。

    聂俊律师 2020.02.11 6309人看过

符波

河南焦桐律师事务所

符波律师,专职律师擅长合同纠纷

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