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劳动合同到期是否解除劳动合同

2022.11.24 劳动纠纷 2255人浏览举报
解析
劳动合同到期是终止劳动合同。
根据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
报告编号:NO.20221124*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 合同到期解除劳动合同是否赔偿
    合同到期解除劳动合同是否赔偿分情况:用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无需补偿;降低条件续订劳动者不同意,或期满不续订,需支付补偿,补偿按工作年限,每满一年付一月工资等标准执行。
  • 合同到期解除劳动合同是否合法
    合同到期劳动合同终止,不需要解除,合同到期前通过以下方法解除合法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;关于合同到期解除劳动合同是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动合同到期后不续签是否自动解除
    劳动合同到期后,双方未提续签意向继续履行合同形成事实劳动关系。一方不续签时,用人单位维持或提高条件劳动者不同意,合同到期终止无需补偿;降低条件或不续签,需支付经济补偿,按工作年限计算,不满半年付半月工资。总之需依具体情况判断用人单位责任。
  • 孕期内合同到期的是否可以解除劳动合同
    孕期内合同到期,通常不能解除劳动合同,应续延至相应情形消失。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形时,单位可解除且无需补偿。单位违法解除,女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。
  • 到期解除劳动合同如何赔偿
    到期解除劳动合同赔偿分多种情况。用人单位维持或提条件续订,劳动者不同意,单位无需补偿;单位不续订或降条件续订,需按工作年限支付补偿。违规解除需付双倍赔偿,劳动者违规单位可不补偿。
  • 劳动合同到期是否能自动解除劳动合同?
    你好要看你们的具体约定和相关证据可以查看简介电联或专问咨询。
  • 劳动合同不到期解除合同是否有违约金
    你好,解除劳动合同的原因呢?
  • 劳动合同不到期公司解除劳动合同
    用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。   2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  • 劳动合同到期可以解除劳动合同?
    你好,到期双方均可以进行解除,最近已成功代理多起类似案件,有需要可进一步沟通,具体咨询可微聊(手机微同号)
  • 劳动合同未到期厂方解除劳动合同
    你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。...如回答对您有所帮助,麻烦五星好评、采纳。您的五星好评与采纳是对本人法律服务最大的支持。
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