
合同到期解除劳动合同是否赔偿分情况:用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,无需补偿;降低条件续订劳动者不同意,或期满不续订,需支付补偿,补偿按工作年限,每满一年付一月工资等标准执行。

合同到期劳动合同终止,不需要解除,合同到期前通过以下方法解除合法:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;关于合同到期解除劳动合同是否合法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同到期后,双方未提续签意向继续履行合同形成事实劳动关系。一方不续签时,用人单位维持或提高条件劳动者不同意,合同到期终止无需补偿;降低条件或不续签,需支付经济补偿,按工作年限计算,不满半年付半月工资。总之需依具体情况判断用人单位责任。

孕期内合同到期,通常不能解除劳动合同,应续延至相应情形消失。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形时,单位可解除且无需补偿。单位违法解除,女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。

到期解除劳动合同赔偿分多种情况。用人单位维持或提条件续订,劳动者不同意,单位无需补偿;单位不续订或降条件续订,需按工作年限支付补偿。违规解除需付双倍赔偿,劳动者违规单位可不补偿。