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报告编号：NO.20210420*****
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查看完整报告如果双方约定一方有出轨行为出轨方要给予对方赔偿的，可以直接向出轨方要求赔偿，但是如果是诉讼的不一定能得到赔偿，因为无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，出轨不是可以请求损害赔偿的法定理由。
如果双方约定一方有出轨行为出轨方要给予对方赔偿的，可以直接向出轨方要求赔偿，但是如果是诉讼的不一定能得到赔偿，因为无过错方有权请求损害赔偿的法定理由是过错方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等重大过错的，出轨不是可以请求损害赔偿的法定理由。
因出轨离婚是可以要求赔偿的，出轨离婚赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。根据法律规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错。
可以。根据相关法律的明确规定：劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
相关法律中规定了四种情况下，无过错方可以主张损害赔偿，分别是：重婚的；有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力的；虐待、遗弃家庭成员的。在离婚诉讼中，无过错方可以就以上事实提交相关证据予以佐证。
劳动争议仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务而中断。
工伤索赔的时效期为一年；因工伤待遇发生的纠纷，按劳动纠纷处理，劳动纠纷的仲裁期间为一年；根据法律依据《工伤保险条例》第五十四条：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
1、在诉讼时效期间内，因不可抗拒的事由致继承人无法主张继承权利的，人民法院可按中止诉讼时效处理。2、继承人在知道自己的权利受到侵犯之日起的三年之内，其遗产继承权纠纷确在人民调解委员会进行调解期间，可按中止诉讼时效处理。
解除合同时要求赔偿的期限是如何界定的？
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