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报告编号：NO.20200518*****
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查看完整报告违反竞业限制可以要求赔偿，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额等。
违反竞业限制的赔偿数额，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定。通常情况下，可以参考如下方式计算：1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额;2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额等。
根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。
劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失还需要承担赔偿责任。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式处理：按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。根据法律规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依法要求员工赔偿公司实际损失。
违反竞业限制可以从以下角度分析：用人单位角度，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；劳动者角度，与用人单位签订竞业限制条款的人员，在解除或者终止劳动合同之后，不得经营同类产品、从事同类业务。
根据法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等。
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