孕期非法解除劳动合同应该怎样赔偿

孕期非法解除劳动合同，用人单位担责。女职工“三期”内，单位违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿。若合同不能履行，还需支付“三期”工资。女职工可协商，也可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法解除劳动合同要担责。（一）支付赔偿金，按相关规定以经济补偿标准二倍支付；（二）若女职工要求继续履行合同，用人单位应履行，拒绝的除付赔偿金外还要担责。

孕期非法解除劳动合同，用人单位要担责。法律规定女职工“三期”内单位不得随意解约，若解约，女职工可要求继续履行合同获工资待遇，也可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此保障其权益。

工伤期间单位非法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。包括按规定标准二倍支付的经济赔偿金，以及不影响享受的工伤待遇赔偿。劳动者可通过仲裁、诉讼维权，维权时要注意收集劳动合同、工伤认定等相关证据。

对于现在的很多的年轻人来说，他们恋爱之后很有可能就直接进行同居，但是他们的同居在很多的情况下都是属于非法同居，这显然是一种非常不对的，所以最好解除非法同居的关系，那么非法同居应该怎样解除关系?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望可以帮

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期间，公司不能解除劳动合同。如果违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金2倍的标准向员工赔偿。但是如果员工存在严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司也可以解除劳动合同。

实践中因孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理?下面分三种情况进行分析： 1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。 2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持?我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据

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孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。