孕期用人单位是不得解除劳动合同的，如果用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
这这属于违法解除劳动合同，要赔偿与双倍经济补偿金的，经济补偿金是干满一年赔偿一个月的工资。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
您好，一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期间，公司不能解除劳动合同。如果违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金2倍的标准向员工赔偿。但是如果员工存在严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，公司也可以解除劳动合同。
精选解答
报告编号：NO.20230915*****
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