合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等，用人单位与员工协商一致即可，但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后，如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。关于合同一年一签是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动合同期限的约定，当我们签署的是一年期的固定期限合同时，该项劳动合同将按照规定，在一年期满后进行续订。然而，若我们先前签订的是非一年期限的固定期限劳动合同，此类情况便不再是一年签署一次，而是在到期之后同样需要办理续签手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在现实社会中，相信有不少人都了解到关于房屋长期出租和一年一签的问题比较常见，在司法实践中，根据法律规定，签订租赁合同需要双方当事人协商一致，否则合同无效。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关房屋长期出租是否可以一年一签，希望分享的内容能够有所帮助。
还是尽量给员工更多的保障和认可，所以签的劳动合同期限最好能长点，这样才能更稳定地留下有能力的人嘛。而像一年一签这种短期的，很可能会出现一些问题，比如说签了两次之后，第三次就应该签订没有截止日期的长期劳动合同，但有些老板可能故意找借口不给你买保险等等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分公司一年一签合同合法吗？依据中国相关法规，合同一年一签为合法行为。一般的签约周期包括一年期、两年期、三年期及五年期等，具体签约年限可由雇主和员工共同商定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221027*****
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